Escala de medición – Definición y tipos para la investigación

escala de medición

La medición es un procedimiento para determinar resultados (números) que representan la cantidad de características (atributos) que poseen los sujetos de una población o muestra. La medida son las reglas de asignación de números a varios objetos de tal manera que este número represente la calidad del atributo.   Definición y tipos de escalas de […]

Autoadaptación – Definición, Aspectos, Características, Tipos y Factores Influyentes

autoadaptación

La autoadaptación es un proceso dentro del individuo que incluye respuestas mentales y conductuales para que el equilibrio personal y la armonía se realicen frente a la tensión, la frustración, el conflicto, la depresión u otras emociones negativas para lograr una relación satisfactoria con otras personas, grupos e identidad social y experiencias en distintos entornos […]

Autodesarrollo – ¿Qué es?, objetivos, función, implementación y pasos

objetivos y funciones del autodesarrollo

El autodesarrollo es un proceso de formación del potencial, los talentos, las actitudes, el comportamiento y la personalidad de uno a través del aprendizaje y la experiencia repetidos para aumentar la capacidad o habilidad de uno hasta la etapa de autonomía (independencia).   ¿Qué es el autodesarrollo?   El autodesarrollo es una actividad educativa fuera […]

Identidad social – Definición, función, dimensiones, componentes y formación

Dimensiones de la identidad social

La identidad social es la relación, la participación, el cuidado y el orgullo que proviene del conocimiento de la pertenencia a un grupo social, de modo que se crea un sentido de unión, valor y significado emocional de esa pertenencia que la distingue de otros grupos.   ¿Qué es identidad Social?   La identidad social […]

Relaciones públicas marketing – Definición, Objetivos, Funciones y Estrategias

relaciones públicas

Las Relaciones Públicas de Marketing (MPR) son parte de la estrategia de marketing y de la estrategia corporativa general como enlace entre la empresa y sus consumidores y la comunidad en general a través de la entrega de información, programas e impresiones convincentes, en un esfuerzo por demostrar que la empresa y los productos están […]

Selección de empleados – Definición, Objetivos, Aspectos, Criterios y Pasos

selección de empleados

La selección de empleados es un proceso de selección y determinación de solicitantes de empleo que consta de varios pasos específicos para los puestos disponibles con el objetivo de reducir el número de solicitantes que se netean para que cumplan con los criterios determinados por la agencia o empresa.   ¿Qué es la selección de […]

Cobre – Definición, características, propiedades, usos e impacto

cobre

El cobre (Cu) es uno de los elementos metálicos en forma de cristales de color rojizo con el nombre químico cupprum simbolizado por Cu. El cobre es un metal de transición del grupo IB que tiene un número atómico de 29 y un peso atómico de 63,55 g/mol. El cobre se encuentra en la naturaleza […]

Estructura, Tipos, Propiedades y Fuentes de Celulosa

celulosa

La celulosa es un compuesto fibroso similar a la arcilla, insoluble en agua y que se encuentra en las paredes celulares protectoras de las plantas, especialmente en tallos, ramas y todas las partes leñosas del tejido vegetal.   ¿Qué es la celulosa?   Antes de saber qué es la celulosa es importante entender que la […]

Calidad de la auditoría – Definición, indicadores y medición

calidad de la auditoría

La calidad de la auditoría es una característica o descripción de las prácticas de auditoría y los resultados basados ​​en estándares de auditoría y estándares de control de calidad, que son una medida de la implementación de los deberes y responsabilidades de la profesión de un auditor. La calidad de la auditoría se relaciona con […]

Mentoría – Definición, funciones, elementos, tipos y etapas

mentoría

La mentoría es un proceso de aprendizaje en la forma de una relación de apoyo mutuo y supervisión, entre dos o más personas (mentor y mentee) donde se considera que una persona tiene más habilidades y capacidades que otras llamadas mentor para convertirse en modelo, maestro, patrocinador, consultor y estímulo para mentorear a los participantes […]